Kristina Muth https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html Afterwork & Events Kundenstimmen, Referenzen & Partner Jede Transformation braucht zwei Arten von Menschen: die mit Expertise – und die ohne! Home Datenschutz Willkommen Events buchen Bücher Wenn wir zweifeln … Download-Bereich After Work mit Mut(h) | Wie wichtig ist Authentizität für Führungskräfte? After Work mit Mut(h) | Ziele setzen und erreichen! After Work mit Mut(h) | Inmitten der Schwierigkeiten liegt die Möglichkeit! Angebot Whitepaper Unsicherheit und Innovation Impressum Die erste Frau, die mir Führung auf Augenhöhe beigebracht hat Ziele setzen & erreichen Es ist Zeit für einen Mut(h)Ausbruch! Agiles Kochbuch New Work: Modewort oder Notwendigkeit? After Work mit Mut(h) | Neues wagen – wie geht das? Vom Einzelbüro zum CoWorking Space: Meine Reise durch die Bürowelten der letzten 25 Jahre Shop High Heels und Bergschuhe Nett sein Wer sagt wo es lang geht in einer Transformation? „Klarheit ist anstrengend – aber wirksam!“ Leadership im Wandel Vertrauen – Welche Dimension hat eigentlich Vertrauen im Berufsalltag? Erfolgreiche Transformation Design Thinking & interkulturelle Kommunikation Warum bist Du eigentlich selbständig, Kristina…? Der Mehrwert von OKR für die Strategiearbeit Neues wagen! Wie wichtig ist Authentizität für Führungskräfte? Exnovation – Was ist das und was bringt es meinem Unternehmen? Politikspielchen in großen Konzernen: Hidden Agendas & OKR Wir brauchen wieder mehr Innovation! Führungsverhalten und eine gute Fehlerkultur Warum sind Fehler im richtigen Kontext so wertvoll für uns ? Team Stillstand Regeln OKR-Whitepaper 2 (KIT Gründerschmiede) OKR-Whitepaper 1 (Zeiss Innovation Hub) Inmitten der Schwierigkeiten liegt die Möglichkeit! Gute Gründe für… Whitepaper Transformationskultur Zwei Perspektiven Karriere neu definiert: