👉 Wie weit kommt man eigentlich mit nett sein?

Vor einigen Jahren habe ich sehr gerne, wertschätzend & auf Augenhöhe mit einer Freelancerin zusammengearbeitet. Wir habe uns vom ersten Moment gut verstanden & perfekt ergänzt. Auch wenn ich ihre Auftraggeberin war, so waren wir stets ein Team.
Bei Netzwerkveranstaltungen fiel häufig im Gespräch „… und das ist Kristina, die nette von uns beiden“ mit einem Augenzwinkern, tatsächlich war es damals so. Neben nett würde ich noch diplomatisch ergänzen. Damals war ich im Angestelltenverhältnis.

Inzwischen bin ich seit Jahren selbständig & begleite Firmen, Teams & Führungskräfte bei Veränderungsprozessen. Hilft mir „nett sein“ in diesem Kontext weiter?

👉 NEIN!

Hier hilft nur Ehrlichkeit! Das schließt nicht aus, empathisch zu sein, auf Kundenbedürfnisse einzugehen & wertschätzend miteinander umzugehen. ABER: Nett sein, um möglicherweise keine unbequemen Erkenntnisse zu teilen hilft weder dem Kunden noch mir weiter.
Als Beraterin werde ich dazu beauftragt, die Veränderung bestmöglich zu begleiten, das heißt für mich, ehrlich zu sagen, wo es klemmt. Den Finger in die Wunde legen, wenn es erforderlich ist.
Ist das immer eine angenehme Sache? Nein, weder für den Kunden noch für mich, aber notwendig für eine erfolgreiche Veränderung. Möchten wir bestehende Strukturen aufbrechen & neues Verhalten erzeugen, dann geht dies als Verantwortliche nur dann, wenn ich bereit bin, selbst Teil der Veränderung zu sein, meine eigenen Denkgewohnheiten & tief verankerten Glaubenssätze auf den Prüfstand zu stellen & ggfs. zu verändern. Das fängt bei jedem von uns selbst an.

Gerade „übe“ ich das Thema Veränderung außerhalb meines beruflichen Kontextes. Ich treibe Sport! Das ist noch recht neu & zunächst herausfordernd. Ich habe gelernt, dass mir Trainer, Ärzte oder Physiotherapeuten nur dann helfen, wenn sie ehrlich sind. Nicht immer gefallen mir die Aussagen oder Ansagen 😎 Doch nur so kann ich an mir arbeiten, mein Verhalten verändern & damit meinem Ziel näher kommen.

👉 Welche Erfahrungen macht Ihr mit Veränderungsprozessen? Schreibt mir gerne per Mail an kma@kristinamuth.de