„Wenn unsere Strategie mal wieder auf den Folien bleibt, Prioritäten um Aufmerksamkeit kämpfen und die Veränderung im Alltag versandet, dann kommst Du ins Spiel, Kristina“ … sagte kürzlich ein Kunde zu mir.

– the next big shit – ganz viele Firmen arbeiten schon damit! Das wird uns auch helfen!

Der Moment, als mir Titel und Hierarchieebene nichts mehr bedeutet haben

Letzte Woche war es endlich so weit, ich konnte mal wieder meinen Lieblingsberg besteigen inklusive Übernachtung auf der Hütte am Gipfel.

Mit den falschen Schuhen am Berg unterwegs

Gestern habe ich nach über 40 Jahren meine erste Klassenlehrerin wieder getroffen.

Wenn ich mit Unternehmen arbeite, ist klar: Veränderung gehört in professionelle Hände.

Diese Frage stellte mir der 11-jährigen Sohn meiner Freundin am Wochenende, als ich ihm erklärt habe, was ich so beruflich mache.

… das sagte letzte Woche ein Kunde zu mir, als wir einen intensiven Workshoptag zum Thema „Klarheit in der Transformation“ mit einer Feedbackrunde abgeschlossen haben.

Ich liebe Innovation und arbeite sehr gerne mit Innovationsmethoden, begleite Unternehmen dabei, neue Ideen zu generieren und bis zur Marktreife zu bringen.

Ich liebe Innovation und arbeite sehr gerne mit Innovationsmethoden, begleite Unternehmen dabei, neue Ideen zu generieren und bis zur Marktreife zu bringen.

Seit knapp 11 Jahren bin ich im Bereich Innovation & Transformation unterwegs. Ich habe vieles gesehen, erlebt, gelernt, erfahren und ich bin dabei gewachsen.

In zahlreichen OKR-Begleitungen erlebe ich zu Beginn hochmotivierte Mitarbeitende, die offen für Neues sind, gerne lernen und sich / das Unternehmen weiterentwickeln möchten.

Warum alte Führungsmodelle uns ausbremsen & wie echte Wirksamkeit gelingt

Erinnert Ihr Euch noch an die frühen 2000er? Damals war ein Einzelbüro das Statussymbol schlechthin.

„…Du hattest eine gut bezahlte unbefristete Führungsposition in einem internationalen Großkonzern mit vielen Karriereoptionen.“ …sagte neulich eine Bekannte zu mir.

Warum es sich lohnt, konsequent zu sein!

sind ein perfect Match!

wird niemals von einer (verantwortlichen) Person getrieben. In eine erfolgreiche Transformation sind ALLE involviert!

Jahrelang war ich aus meiner Sicht nicht mutig genug im beruflichen Kontext. Soweit meine Perspektive

Immer mehr Menschen verlieren aktuell das Vertrauen in ihren Arbeitgeber

Welche Chancen stecken darin?

Das habe ich noch nie vorher versucht, also bin ich mir völlig sicher, dass ich es schaffe!

Dieses Zitat stammt nicht von mir, sondern von Albert Einstein. Aus meiner Sicht ist es jedoch aktueller denn je. Warum?

Wollen Sie eine WIRKLICHE Veränderung in Ihrem Unternehmen oder soll doch alles so bleiben wie es ist?

Es gibt viele Wege, sich Ziele zu setzen, diese zu verfolgen und sie zu erreichen? Wie oft scheitern wir auf dem Weg zur Zielerreichung? Und warum? Ich persönlich mag keine detaillierten Projektpläne, stecke mir dennoch…

Anfang der 2000er war ich eine junge & unerfahrene Junior-Produktmanagerin in einem mittelständischen Pharmaunternehmen. Mein damaliger Chef hat mir über die ersten Jahre bereits die Chance gegeben, mich über verschieden Positionen im Unternehmen weiterzuentwickeln. Er…

Agile Leadership, Innovationskultur, agiles Mindset, offen gelebte Fehlerkultur, flache Hierarchien… diese und viele weitere ähnliche „Buzz Words“ sind in aller Munde, wenn wir von der „idealen“ Arbeitsumgebung sprechen.

Vor einigen Jahren habe ich sehr gerne, wertschätzend & auf Augenhöhe mit einer Freelancerin zusammengearbeitet. Wir habe uns vom ersten Moment gut verstanden & perfekt ergänzt. Auch wenn ich ihre Auftraggeberin war, so waren wir…

Wenn ich mit anderen über meine Selbständigkeit spreche & erwähne, dass ich dafür u.a. eine unbefristete Stelle in einem großen Konzern aufgegeben habe, gibt es unterschiedliche Reaktionen. Sie reichen von „Bewunderung, diesen Mut zu haben“…

Mein neues Hobby Trailrunning fordert mich ganzheitlich – ähnlich wie mein Beruf. Gerade weil ich noch ganz am Anfang stehe, muss ich mich total konzentrieren, sehr fokussiert und aufmerksam vorgehen und immer mit Unvorhersehbarem rechnen.…

OKR & Unternehmenskultur können sich perfekt ergänzen und gemeinsam für ein erfolgreiches Unternehmen stehen. Aber was genau verbirgt sich hinter der Unternehmenskultur?

Klasse, Ihr seid frischgebackene OKR-Master, OKR-Coaches o.ä., habt die entsprechende Schulung dafür absolviert und den offiziellen Test mit Bravour bestanden.

Warum Innovation mehr als ein Hobby ist! Wir leben in einer extrem schnell wachsenden, sich verändernden Welt. Niemals zuvor spielten digitale Medien und neue Technologien eine solch große Rolle. Unternehmen müssen sich stetig neuen Marktanforderungen…

Spot on! Fehlerkultur! Fail fast. Take risks. Push the boundaries! Start before you’re ready & just go! Das könnte aus einem Handbuch für Innovation stammen und hat sicherlich in vielen Aspekten seine Berechtigung. Inzwischen blicke…

Transformation: Veränderung oder Verschlimmbesserung? Sie haben die Wahl! Was versteht man unter Transformation? Den Prozess der Veränderung, vom Ist-Zustand hin zu einem angestrebten Zielzustand / einer Vision in der Zukunft. Transformation steht für fundamentalen und…

Intrinsische Motivation – Woher kommt sie? Immer wieder werde ich gefragt: Wodurch entsteht Motivation? Woher nimmst Du Deine Motivation als „Einzelkämpferin“ im Business? Bieten beispielsweise Bonuszahlungen noch eine ausreichende Motivation im Arbeitsleben? Was ist uns…

Willenskraft oder Sturheit? Eine beeindruckende Reise! Vor 10 Monaten habe ich meine Ausbildung zum F.A.C.E. Agent abgeschlossen und ich war weit davon entfernt, mehr als 300 Höhenmeter zu Fuß zu erklimmen.   Das F.A.C.E. Programm,…

New Work: Modewort oder Notwendigkeit? Was denkt ihr? New Work ist in aller Munde und es steht stellvertretend für viele Aspekte. Dinge wie Jobsharing, arbeiten in CoCreation Spaces, Homeoffice, Working from abroad… unterschiedliche Arbeitsmodelle und…