Sie haben die Wahl!

Was versteht man unter Transformation? Den Prozess der Veränderung, vom Ist-Zustand hin zu einem angestrebten Zielzustand / einer Vision in der Zukunft. Transformation steht für fundamentalen und dauerhaften / nachhaltigen Wandel.

Dauerhafte Transformation ist heutzutage notwendig, um auf schnelle Veränderungen des Marktes zu reagieren und die eigene Positionierung zu sichern. Ein gut etablierter und wirksamer Transformationsprozess hilft, sich iterativ als Organisation weiterzuentwickeln, immer in Richtung Vision und unter Berücksichtigung der Kundenbedürfnisse.

Was fällt dabei häufig unter den Tisch? Aus meiner Erfahrung die Tatsache, dass an einer Transformation auch Menschen beteiligt sind. Immer wieder erlebe ich, dass Unternehmen hier am Budget „sparen“. Eine genaue Betrachtung der Unternehmens-DNA, bestehend aus der Kultur & den Menschen ist unabdingbar für eine erfolgreiche und wirksame Transformation. Warum? Nachhaltig wirksame Transformation gelingt dann, wenn man beides zunächst genau betrachtet und Klarheit darüber besteht, wo das Unternehmen steht. Welche Art von Fehlerkultur herrscht im Unternehmen, welches Level an Transparenz?

Das ist nicht immer einfach und oft unbequem. Aber sehr wirkungsvoll! Wenn wir also von Transformation reden, sprechen wir von wirksamer und nachhaltiger Veränderung im Unternehmen. Diesen Weg müssen alle mit beschreiten vom Mitarbeiter bis zum Vorstand, jeder aus der eigenen Perspektive.

Durch das Verständnis, dass Transformation zu eigenem und Unternehmens-Wachstum verhelfen kann, legen Sie den Grundstein dafür.

Lassen Sie diesen ersten und wichtigen Aspekt weg, kommt es zur „Verschlimmbesserung“. Jeder noch so ausgefeilte Transformationsprozess wird langfristig nicht etabliert, wenn die Rahmenbedingung dafür nicht geschaffen wurden. Es fehlt an Klarheit, Transparenz und Fokus auf die wesentlichen Aspekte zur Veränderung.

Verschlimmbessern Sie noch oder verändern Sie schon?